陕投资本召开2022年度中层干部述职大会

1月13日，公司召开2022年度中层干部述职大会，公司党总支书记、董事长栾兰出席会议并讲话。公司领导班子成员、本部全体干部员工参加会议。

会上，公司前、中、后台7位中层干部围绕2022年度工作成绩、存在问题、2023年工作计划、团队建设及公司发展的合理化建议等五个方面进行了全面、客观、深入地汇报，述职过程中公司领导做了针对性点评，全体员工根据述职情况，对中层干部进行了360度评价打分。成长基金公司负责人列席了本次会议并进行现场工作交流。

此次中层干部述职是2022年度中层干部绩效考核的重要评价方式，旨在通过现场述职展示干部工作成绩、作风形象、团队建设、问题分析、全面协调、沟通表达等综合能力素质，以此进一步增加工作的透明度，同时也是各部门之间、各部门与子公司之间增进认识、相互学习、取长补短、共同提升的过程，起到了促进中层干部自身成长和提高岗位履职能力的良好效果。

栾兰在总结讲话中，首先代表公司对中层干部及子公司2022年的辛勤付出表示衷心感谢，对各部门及子公司所展现出的积极的精神状态和丰硕的工作成果给予充分肯定。随后，他提出四个方面的工作要求：一是在管人理事上下功夫，要围绕部门核心职责和团队能力建设深入思考、系统总结，紧密结合公司的发展战略和经营目标，提前谋划好部门工作思路、工作理念、工作方法。二是在管理体系上下功夫，要站在公司整体大局上深入思考管理体系中集中与授权管理的关系，持续提高公司专业化能力和市场反应效率，回答好中期规划调整中投资策略这个课题，聚焦专业方向做好基金全周期布局，发挥好国有资本运营功能，服务好公司内部投资体系建设。三是在机制改革上下功夫，要系统性进行体制机制改革，对内注重激励约束机制，对外注重协同合作机制，不断增强公司迭代发展能力，打造更有成效的优势和竞争力。四是在融入秦创原生态建设上下功夫，要对自身能力建设提出更高的要求，做好服务投资人、服务项目成长等工作，把已投项目和秦创原服务体系结合起来，形成生态效应。

文/孙韡   图/路晨晖